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            1. 員工職業發展
              • 建立三級培訓,創建學習型組織

              • 福達股份秉持“員工第一、員工三好,提供員工終身學習的機會”的員工理念,打造學習型組織,依托福達學院,為員工的學習成長提供平臺支持,提高員工能力以確保公司戰略目標實現。建立了員工三級培訓網絡,組織開展多層次、多通道、多形式的培訓。

              • 1、公司級培訓:
                開展新員工入職培訓、特殊工種上崗培訓、專業技能提升培訓、干部培訓、學歷教育(與高校聯辦學歷班,包括大專及以上學歷教育,完成學習后由高校頒發畢業文憑)、專項培訓(包括EMBA、MBA等各種高級研修班、福達學院高級管理班等專項培訓,采取外派學習、公司與高校合辦、聘請專家到公司授課等培訓方式)、福達大講堂培訓。
              • 2、部門級培訓:崗位技能提升培訓、項目培訓。

              • 3、崗位級培訓:
                新員工見習、一崗多能培訓(包括叉車、電工、焊工等特殊工種從業人員的資格證培訓)。


              • 職業發展通道

              • 公司制定了《員工職業發展管理規定》,設定了四類職業發展通道,通過職業生涯診斷、任職資格標準的牽引、資格認證的推動以及培訓平臺的支持,不斷幫助員工提升任職能力,使得員工逐步勝任更高級別的職位,從而實現員工職業發展的理想。

              薪酬福利
              1、公司提供有競爭力的薪酬福利,提供公平的晉升機會,調薪機制靈活。
              2、六險一金:繳納五項社會保險和住房公積金,另外繳納意外保險。
              3、提供住房:提供公寓住房,家具配置完備。
              4、餐補:公司設有員工食堂,提供餐飲補貼。
              5、休假:按國家法定節假日休假,符合條件可享受年休假、婚假、喪假、護理假、考試假等帶薪假期。
              6、評優評先:每年組織評選標兵和能手、先進工作者、優秀管理者、福達工匠、優秀團隊,進行表彰獎勵。
              7、體檢:提供在職員工年度健康體檢和職業健康體檢。
              8、福利補助:中高層管理干部及特殊崗位人員享受油費補貼;提供通訊費補助。
              9、節日關懷:重大節日發放節日慰問,員工生日發放生日禮物或開展生日聚會。
              10、員工特殊事件關懷:公司積極協助外地員工解決子女入學問題。遇員工生病住院,公司安排人員前往醫院慰問看望等。員工生活困難的,可向公司申請困難慰問金。
              11、團建及文體活動:開展形式多樣的節日活動、文藝活動、體育活動,不定期舉辦大型運動會、組織團建活動等。



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